martes, 28 de febrero de 2012

Motivación Laboral y el Club de Empleados

Este montaje infográfico resume las ideas esenciales del whitepaper sobre tendencias en remuneración flexible.

Son tiempos difíciles para la motivación laboral. El Club de Beneficios es una alternativa interesante y económica de incrementar el valor del salario que perciben los empleados.



El informe completo, disponible en el website de Inspiring Benefits, presenta las siguientes conclusiones:
  • la situación económica actual está induciendo un deterioro en la relación entre empleados y empresas;
  • los modelos de beneficios flexibles son un factor de motivación importante que actúa como elemento de retención del talento;
  • España está en el grupo de cabeza mundial en programas de beneficios flexibles, pero tanto el abanico de ofertas como las opciones de flexibilización son muy inferiores a las que se aplican en los países anglosajones. Las posibilidades de crecimiento en esta área son inmensas;
  • el modelo de Benefits Club aporta valor a las empresas y a los empleados. Es una forma muy rentable de incrementar la satisfacción y la fidelidad de los empleados;
  • la tendencia predominante es que los Benefits Club sean gestionados por proveedores externos especializados que se responsabilicen de proporcionar la plataforma tecnológica, comunicar e incrementar la oferta a los empleados, gestionar la flexibilización del plan y obtener y procesar la información que permita el seguimiento y evaluación del mismo;
  • el 72% de las pymes españolas no tiene programa de beneficios sociales para sus empleados. El modelo de Benefits Club es una fórmula sencilla y económica de resolver esta carencia.

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